グループワークを通じ積極的にコミュニケーション

湘南藤沢徳洲会病院（神奈川県）は2020年4月に入職した新人職員を対象とするフォローアップ研修を実施した。4月と9月に実施した新入職員研修の総まとめとして、1年間を振り返って同期職員と成長を確かめ合い、一層業務に励む気持ちを育むのが狙い。79人が参加。感染対策を徹底し3月17日に行った。

同院は20年3月に人材育成センターを立ち上げ、全職種を対象に同年4月から社会人としての基礎力などを養う研修を開始。今回の研修もその一環だ。同センターの藤村美佐・看護主任は「多職種で横のつながりをつくってほしいと考えグループワーク（GW）は各部署の職員が混在するように班分けしました」と説明する。

当日は髙力俊策院長の院長講話に続き、1年間の実感を込めた「新人川柳」を作成するGWを実施。この後、心構えやキャリア形成などについて先輩職員が講義を行った。