介護系施設

新人教育で「ＫＹＴ」導入

介護老人保健施設（老健）宇治徳洲苑（京都府）は、新人教育の一環で2019年からＫＹＴを導入、リスクマネジメントに対するスタッフの感性を育んでいる。ＫＹＴは危険予知トレーニングの略。イラストをもとに、環境や業務上で隠れたリスクを予想・指摘し合うことで、事故を未然に防ぐ力を養う。同苑は18年冬に介護福祉士2人を中途で採用。病棟看護助手とデイサービス経験者だったため、入所介護特有の気付きを高めようとＫＹＴを取り入れた。

ＫＹＴは2週間に1回、4カ月にわたり実施。利用者さんが居室で過ごしている場面など、毎回、4～5枚のイラストシートを渡して考え得るリスクを自宅で考えてもらい、2週間ごとに開くチームカンファレンス終了後、教育委員会のメンバーと協議する。あわせて「気付きノート」を作成。業務中の“ヒヤリハット”や疑問に感じたことなどを書きとめ、先輩スタッフが返事を書くかたちでアドバイスを送る。

これらの取り組みを通じ、平尾元次・介護福祉士は「リビングや食堂で、車いすのブレーキレバーがテーブルの下に隠れて見えないなど、さまざまなリスクに気付きました」と満足げ。宮原啓子・看護師長（現・生駒市立病院看護師長）も「カンファレンスでの発言なども変わり、ふたりの成長する姿がわかりました」と手応えを強調する。

 

→徳洲新聞1232号掲載