がんばれ新人看護師さん全力応援企画

がんばれ新人看護師さん
全力応援!

榛原総合病院(静岡県)

「気付き」を引き出すリフレクション支援

1.ローテーション研修

ローテーション研修

ローテーション研修

当院では、“自ら学び成長するための「気付き」”を強化する教育に取り組んでいます。

新人が配属前に病棟や他部門をローテートするローテーション研修は、自己の適正と職場の選択の際の参考になり、リアリティショックを最小限に抑え、スムーズな職場適応につながっています。

2.シャドー研修

シャドー研修

シャドー研修

シャドー研修は、先輩の看護を通してロールモデルを持つことができます。先輩の患者への対応や、チーム医療や他部門との連携を通して、その看護観に触れ、「先輩のような看護師になりたい」「憧れ、目指したい看護(看護師)を見出すことができた」と、自己の価値観や目標・課題発見につながっています。

3.インパクトシートを用いて

インパクトシートを用いて

3.インパクトシートを用いて

これらの研修では、「インパクトシート」を用いて、気づいたことを記載し、振り返るというリフレクションプロセスを展開しています。経験からの学びを自分で意味づけ、自分自身の看護観を形成するサポートになるのではないでしょうか。

 

*当院の取り組みについて以下の書籍で紹介させていただきました。
八木久美子:特集2 学びはリフレクションにあり
 事例1「新人看護師が自ら学び成長するために」
師長主任業務実践(産労総合研究所出版)No.410 8/1・15合併号 p32~35 2014

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