教育プログラム 各病院・施設研修

各病院・施設研修

各病院や施設ごとに、ラダーにもとづいた段階別教育を行っています。
着実に基本技術を身につけられるよう、各施設でレベルアップをサポートします。

新人看護師 1年間の教育プログラム [ 名古屋徳洲会総合病院の例 ]

※病院により、内容は変更の可能性があります。

4月

新人研修
  新人研修の風景
  • ・看護部の理念と方針
  • ・接遇・マナーについて
  • ・身体の清潔
  • ・電子カルテシステムの説明 など

5月

看護技術習得
  看護技術取得風景
  • ・バイタルサインのチェック
  • ・採血ができる
  • ・ルート確保、輸液の準備ができる
  • ・急変時の対応ができる など

6月

スーパーローテーション (外科系・内科系・救急・他)
  スーパーローテーションの風景

7月

8月

9月

10月

11月

12月

1月

2月

自己の振り返り

3月

次年度への課題

その他の教育プログラム

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