徳洲会グループ看護部 先輩ナースのメッセージ

「仕事のなかで感動したこと」中西悠子さん 「私が看護師を目指した理由」島袋綾菜さん
「私の目指す目標!」中島巧さん 「私の夏休み」肥本由加里さん
「入職4カ月目の心境」海透杏那さん 「教育への3つの取り組み」海藤栄里さん
「私の休日の過ごし方」梅津千郁さん 「私の休日の過ごし方」西川優理耶さん
「私の休日の過ごし方」谷 紗苗さん 「私の休日の過ごし方」上田 文絵さん
「私の休日の過ごし方」天野 詩織さん 「看護師として感動したこと」長尾真奈さん
「今、取り組んでいること」高橋 美和子さん

「みんなで育てる」アミナース 新人離職率5年連続ゼロへ

主にアミナースが新人を支える

湘南藤沢徳洲会病院には「新人担当ナース=アミナース」がいます。アミナースとは「アミ=ami/amie(仏):友達」という意味で、新人ナースに一番近い友達的存在となるお姉さん、お兄さんナースをいい、主に卒後3年目の先輩が担当します。各部署には数名のアミナースがいます。
新人ナースが職場に行けば、アミナースが誰かしらいて、いつでも相談できる環境にあり、アミナースたちも新人ナースの情報を共有しているため、皆で新人を支えることができます。「みんなで育てる」ことを大事にしています。

海藤栄里さん1
海藤栄里さん2

ローテーションで幅広い体験

当院は5年前からローテーション研修を導入しています。内科系、ICUを含む外科系病棟と特殊な部署(がん化学療法室・透析センター・ER・OPE室・小児科病棟・産科病棟)の3クールをローテーションし、一部署では経験できない広域な看護を体験し、さまざまな知識・技術を修得することができます。
また、患者さんの流れに沿って業務の流れを理解し、看護の継続性、看護部全体を理解し把握することができます。さらには、他部署や他職種との交友関係も形成され、頼れる人脈ができることも大きなメリットとなっています。

キャリア開発ラダーも導入

当院はジェネラリストのためのキャリア開発ラダー(5段階)を導入しています。新人ナースは、基礎技術をはじめ、多重課題トレーニング、メンバーシップ、家族看護、危険予知トレーニングなど、さまざまな研修に取り組みます。
また、3ヶ月ごとに同期全員で集まり、悩みを共有し、成長を確かめ合うフォローアップ研修もあります。なかでも6ケ月目のフォローアップ研修は院外施設で行い、思いっきりリフレッシュしています。現在、職場の皆で新人を育て、5年連続離職率ゼロを目指しているところです。

海藤栄里さん3

徳洲会グループ 看護師を目指す方へ

page top
徳洲会について
- グループ理念・理事長メッセージ
- 徳洲会ってどんなところ?
- 徳洲会グループの原点
- 徳洲会グループの成り立ち
- 海外ネットワーク
看護部のご紹介
- 看護部 概要
- 看護部 特徴
- 徳洲会グループの取り組み
- 教育プログラム
- スタッフメッセージ
看護師を目指す方へ
- 募集要項
- 奨学金制度
- 福利厚生
- 先輩ナースのメッセージ
- 助産師募集
- 看護部情報誌「徳看マガジン」
- 高校生から進む 看護職への道
施設一覧
- 開院予定病院
- 北海道地方
- 東北地方
- 関東地方
- 中部地方
- 近畿地方
- 中国・四国地方
- 九州地方
- 離島・沖縄地方

一般社団法人 徳洲会 〒102-0083 東京都千代田区麹町3-1-1 麹町311ビル8階
TEL:(03)3262-3133
Copyright(C)Tokushukai All Rights Reserved.